1、单位不发放薪资违不违法如何举报

单位不发放薪资是违法的行为，劳动者有权对此进行举报投诉。当劳动者遇见用人单位不发薪资的状况时，可以采取以下手段进行举报投诉：

1.最直接的方法是向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动局作为劳动者的权益保护机构，会对此类问题进行调查和处置。

2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，通过仲裁程序来解决薪资纠纷。

3.除去上述两种主要方法，劳动者还可以采取一些较为经济的做法，如：

先向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们进行调查；

假如劳动监察大队未予处置，可以写出书面材料向劳动局申诉；

若问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁需要；

4.假如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

2、举报单位不发薪资需要注意的地方

在举报单位不发薪资的过程中，劳动者应该注意以下几个方面：

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是维权的基础。劳动者应筹备好有关的证据材料，如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明自己和单位之间的劳动关系。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，劳动者可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商不成，劳动者应带好有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.假如拖欠薪资数额较大的话，劳动者可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的薪资。

法律快车提醒你，在整个维权过程中，劳动者应一直维持冷静和理性，防止采取过激的行为或言论。

3、不发薪资的有关法律规定

关于不发薪资的有关法律规定，主要依据的是《薪资支付暂行规定》。

1.该规定明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

2.用人单位假如存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资、拒不支付劳动者延长工作时间薪资、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.《薪资支付暂行规定》还规定，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这类法律规定为劳动者维护我们的合法权益提供了有力的法律保障。